MATILDE BRIA

Il welfare aziendale come strumento di sostenibilità

“Ci impegniamo in modo crescente nell’individuare iniziative concrete volte a promuovere benessere delle persone, work life balance, Inclusione, genitorialità, diversità, sostenibilità ed education, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro sempre più stimolante, equo e inclusivo.”

Famiglia, salute e benessere. Abbiamo sviluppato un Piano di Welfare in grado di accompagnare le nostre persone in ogni fase della propria vita.

Il Gruppo Sesa è costantemente impegnato nell’individuare iniziative concrete volte a promuovere ed incrementare il benessere delle proprie persone, mediante un articolato piano di Welfare che si contraddistingue per una grande attenzione alla distribuzione del valore. In perfetta sintonia con la mission, i principi e i valori fondamentali del Gruppo Sesa, questo programma offre una vasta gamma di servizi e iniziative pensate per migliorare la qualità della vita, favorire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, e promuovere il benessere delle persone.

Il nostro piano di Welfare

Family, benessere e work – life balance, mobilità sostenibile e formazione.

Mobilità sostenibile e formazione

Famiglia

Genitorialità, inclusione, diversità: sostegno nellediverse fasi di vita dei figli, come il contributo natalità,servizi di baby sitting, contributo asilo nido, contributoper la partecipazione a centri estivi e borse di studio perl’acquisto di libri scolastici e strumenti informatici. Tra leiniziative di inclusione e diversità è previsto un sostegnoeconomico per l’assistenza sanitaria e sociale ai familiaricon disabilità.

Benessere e Work-life Balance

Attività di promozione dell’attività sportiva e programmiper il benessere delle persone anche attraverso unapiattaforma digitale dedicata al well-being, contributi perle attività sportive, sportello di assistenza psicologica edi ascolto, pacchetti salute per il rimborso delle spesesanitarie, flexible benefit ad integrazione della spesafamiliare, cultura, svago e benessere oltre a programmidi microcredito aziendale per l’accesso a finanziamentiagevolati.

HUMAN RESOURCES

Come formiamo le nostre risorse umane

La capacità del Gruppo di attrarre persone di talento trova riscontro anche nella crescita dell’organico registrata nel corso dell’ultimo anno fiscale, con un saldo positivo di 841 nuove assunzioni.

D&I

Diversità e pari opportunità

Riteniamo fondamentale la tutela della diversità e ci impegniamo ad offrire pari opportunità di sviluppo e crescita al nostro capitale umano a partire dalla fase di selezione del personale.